הניסיון של גורמים במערכת הביטחון לקדם בכל מחיר שילוב נשים ביחידות שריון, מהלך הפוגע בגיוס של תלמידי ישיבות ההסדר לחיל, מתנפץ אל סלעי המציאות. במענה רשמי של צה"ל לבקשת חופש מידע של ארגון "בוחרים במשפחה", מוצגים נתוני האמת של שירות המילואים ומתגלה כי גיוס לוחמות לסדיר לא יפתור את בעיית כוח האדם של הצבא בטווח הארוך.

מהנתונים עולה כי בשלב המילואים – השלב הארוך, השוחק והקריטי ביותר להגנת המדינה – הנטל נשאר כמעט כולו על הלוחמים הגברים.

הצניחה החופשית במעבר למילואים

לפי צה"ל, אחוז הלוחמות בסדיר זינק מ-5% בלבד בשנת 2013 ועד ל-19% בשנת 2023, ואף הגיע ל-21% בשנת 2025.
אולם, מכיוון שנשים משרתות שנתיים בשירות חובה, הנתונים האמיתיים נחשפים כאשר משווים את מחזורי הסדיר למחזורי המילואים המקבילים להם. לוחמת שהתגייסה לסדיר בשנת 2023 משתלבת במערך המילואים של שנת 2025. והנה, למרות שבשנת 2023 הלוחמות היוו 19% מהכוח בסדיר, במערך המילואים של שנת 2025 הן מהוות 10% בלבד מהכוח, בעוד הלוחמים הגברים מהווים 90%. מדובר בצניחה של כמעט חצי מהכוח הנשי בתוך שנתיים בלבד.

פערים של עשרות אחוזים בימי הלחימה

מעבר לאחוז המשרתים הכללי, הדו"ח הרשמי מציג פערים עצומים בימי המילואים שבוצעו בפועל בשנים האחרונות, לטובת הלוחמים הגברים:

• בשנת 2023: לוחמים שירתו בממוצע מעל 67.3 ימים, לעומת פחות מ-49.9 ימים של הלוחמות – פער של כ-26% לטובת הלוחמים הגברים.

• בשנת 2024: לוחם מילואים ביצע בממוצע 102.8 ימי שירות, לעומת לוחמת שביצעה 75.5 ימים בלבד. המשמעות: לוחמות ביצעו כ-26.6% פחות ימי מילואים מלוחמים בשנה המאתגרת ביותר.

• בשנת 2025: לוחמים שירתו בממוצע כ-85.9 ימים, בשעה שהלוחמות שירתו כ-70.9 ימים בלבד – פער של כ-17.4% לטובת הגברים.

גם באורך השירות הכולל קיים פער משמעותי: לוחם מילואים משרת בממוצע 12.63 שנים עד לסיום שירותו, לעומת לוחמת שמשרתת 11.61 שנים בממוצע – פער של כ-8% בשנות השירות הכולל.

הרב פנדל ל'עולם קטן' – מאחורי הקלעים של סערת מכתב הרבנים | ראיון מיוחד

השקלול הסופי: מי באמת מחזיק את הנטל?

כשמשקללים את אחוז הלוחמות מתוך כלל מערך המילואים יחד עם מספר ימי השירות שהן עושות בפועל, מגיעים למסקנה חד-משמעית לגבי חלוקת הנטל האמיתית בשטח.

בשורת התחתונה, המספרים שהצבא עצמו מספק מראים כי בניית מערך הלחימה לטווח ארוך על בסיס לוחמות, תוך פגיעה במסלולים איכותיים ועתירי מוטיבציה כמו ישיבות ההסדר, לא תפתור את בעיית כוח האדם של המערכת אלא בדיוק הפוך.

מיכאל פואה, יו"ר בוחרים במשפחה מסר לעולם קטן: "הנתונים הללו אינם רק ויכוח על גיוס נשים. הם חושפים תפיסת עולם. במשך שנים הפיקוד הבכיר העדיף לקדם אג'נדות של שוויון והנדסה חברתית במקום להתמקד בשאלה אחת: כיצד בונים צבא שמסוגל לנצח ולהכריע. אותה תפיסה שהובילה לעיסוק בלתי פוסק בייצוג ובשוויון על חשבון אפקטיביות מבצעית היא גם אחת הסיבות לכך שצה"ל מתקשה לעבור מתפיסת הכלה והתגוננות לתפיסת הכרעה וניצחון."