מיקרוסופט מציעה לכ-60 אלף מעובדיה – כ-27% מכוח האדם שלה – להצטרף לתוכנית פרישה מרצון, כך דיווח היום (שני) האתר Business Insider על בסיס דברי דובר החברה וגורם נוסף המעורה בפרטים. ההצעה תהיה פתוחה לעובדים זכאים בארצות הברית, קנדה, הודו ובריטניה, המדורגים בדרגה 70 ומטה בסולם הדרגות הפנימי של החברה.
התוכנית צפויה לגעת בכמה מהחטיבות המרכזיות של מיקרוסופט: פיתוח חוויות הבינה המלאכותית, Copilot, כספים, משאבי אנוש, Xbox ו-Windows + Devices. לפי דובר החברה, יחידות כמו שיווק, העסקים המסחריים ואבטחה יוחרגו מהתוכנית כולה – בעוד שלפי הגורם המעורה בפרטים, מדובר בכך שחלק מהצוותים בתחומי השיווק, המכירות וההנדסה בחרו שלא להשתתף בה.
מיקרוסופט מדגישה כי מדובר בתוכנית וולונטרית ומוגבלת בזמן, שנבנתה על בסיס תובנות מתוכנית פרישה מוקדמת מרצון קודמת שהחברה קיימה. אותה תוכנית ראשונה הוכרזה באפריל, לראשונה בתולדות החברה, אך הייתה מצומצמת בהרבה: היא הוצעה רק לכ-7% מעובדי מיקרוסופט בארצות הברית.
ההוצאות על בינה מלאכותית מכבידות
בשנים האחרונות הגדילה מיקרוסופט משמעותית את ההשקעה במרכזי נתונים, כדי לעמוד בביקוש הגובר לשירותי בינה מלאכותית. החברה מספקת תשתיות ענן לאנתרופיק, ל-OpenAI ולשורה ארוכה של חברות נוספות בתחום, וההשקעות הכבדות הכבידו על מצבה הכספי.
עם זאת, מיקרוסופט מציגה בהקשר הזה תמונה טובה יחסית למתחרותיה: ברבעון השני דיווחו אלפבית ואמזון על תזרים מזומנים חופשי שלילי, בעוד שמיקרוסופט הצליחה לשמור על תזרים חיובי.
איימי קולמן, סגנית הנשיא הבכירה ומנהלת משאבי האנוש הראשית של מיקרוסופט, כתבה במזכר לעובדים כי התוכנית "משקפת חלק חשוב באופן שבו אנחנו משנים את הגישה שלנו לשינויים – יותר גמישות, ובמידת האפשר יותר דרכים לעובדים לעצב את הפרק הבא שלהם". לדבריה, התוכנית מבוססת על מה שהחברה למדה מתוכנית הפרישה המוקדמת הקודמת.
העובדים הזכאים יצטרכו להחליט בדצמבר אם לקבל את ההצעה. מי שיבחר להצטרף לתוכנית יעזוב את מיקרוסופט ב-31 בדצמבר.
עוד באותו נושא
